INFORME – RESUMEN
Aspectos que preocupan
y ocupan a los trabajadores organizados a través de sus organizaciones sindicales en la Región de
Los Lagos, articulados por las CUT PROVINCIALES OSORNO
LLANQUIHUE CHILOE .
Es así que venimos a
proponer en generar una alianza estratégica con nuestros parlamentarios con el
objetivo de lograr acuerdos que vayan en favor de los trabajadores de la Región
y las Provincias.
La distribución de la
Fuerza de Trabajo por sectores de la
economía en la región es: terciario 245.740, secundario 89.240 y
primario 65.240. Con un ingreso promedio regional de $339.046,
menor al nacional de $390.000.
En números, el universo
de trabajadores organizados:
REGION
DE LOS LAGOS
|
||||
ORGANIZACIONES
BASE DE TRABAJADORES
|
||||
Total organizaciones
|
Total Socios
|
Total Socias
|
Total
|
|
Asociación Funcionarios
|
134
|
3.482
|
4.875
|
8.357
|
Sindicato Empresa
|
250
|
9.124
|
7.023
|
16.147
|
Sindicato Establecimiento
|
46
|
1.271
|
1.183
|
2.454
|
Sindicato Independiente
|
380
|
8.339
|
3.720
|
12.059
|
Sindicato interempresa
|
29
|
814
|
426
|
1.240
|
Sindicato transitorio
|
11
|
993
|
861
|
1.854
|
Total
|
850
|
24.023
|
18.088
|
42.111
|
REGION
DE LOS LAGOS
|
||||
SINDICATOS
DE BASE TRABAJADORES ASALARIADOS POR ACTIVIDAD ECONÓMICA
|
||||
Agricultura, ganadería, pesca acuicultura
|
19
|
|||
Comercio
|
40
|
|||
Construcción
|
6
|
|||
Electricidad, agua gas
|
5
|
|||
Industria
|
114
|
|||
Servicio
|
118
|
|||
Transporte
|
34
|
|||
Total
|
336
|
|||
Fuente: www.direcciondeltrabajo.cl - Nov 2013
|
||||
En este mismo contexto
queremos plasmar que a nivel nacional hemos establecido una ruta de trabajo con
las prioridades que el mundo laboral requiere y que a continuación se detallan:
1
NEGOCIACION COLECTIVA
· Partir de la base de la negociación
vigente (en caso de existir)
· Posibilitar la negociación de
sindicatos interpresa
· Huelga efectiva
-
No
se descuenten remuneraciones.
-
No
se permita descuelgue.
-
No
se permita reemplazo.
-
Ampliar
fuero de la neg. Colectiva antes y después.
2
SINDICALIZACION el estado debe promover y garantizar los derechos fundamentales, la sindicalización y negociación colectiva, la
ley debe garantizarla e incentivarla.
· Sindicalización automática / al
ingresar al trabajo, todo tipo de contrato
· No se hagan extensivos los beneficios
del contrato colectivo, siendo el sindicato quien decida entregar los
beneficios.
· En las empresas en cuyos
establecimientos existan más de un sindicato – la negociación colectiva será
una sola
· Modificar tabla de valores n° socios
– n° de dirigentes ampliar la cantidad de dirigentes.
3
MEJORAR LA LEY DE SUBCONTRATACIÓN, para evitar la precariedad del empleo.
MODIFICAR LA LEY DE ACCIDENTES
LABORALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES N° 16.744, hoy tiene un seguro sin cobertura de
enfermedades profesionales y accidentes laborales sin responsabilidad de
mutuales y el ISL. Para
lograr que los casos se litiguen en los
Juzgados Laborales del Trabajo y
no en los civiles donde se dilatan
prolongadamente en el tiempo.
5
FORTALECIMIENTO DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO. Hoy
limitada en su accionar. Creemos que la desprotección de los
trabajadores y trabajadoras en estos últimos
años ha sido un calvario permanente, pues las Inspecciones del Trabajo
se han dedicado a mediar más que sancionar los atropellos laborales hacia los
trabajadores y trabajadoras, por tanto se les debe nuevamente entregar el poder
de fiscalización con sanciones ejemplifica doras para quienes violenten los
derechos laborales, pero no tan solo en el tema laboral, sino también
fuertemente en el tema Sanitario, donde a la Autoridad Sanitaria se le ha dado
un realce promocional quitando el Rol
Fiscalizador, situaciones no ajenas a nuestra Contraloría.
6
LA LEY DE QUIEBRA vulnera derechos fundamentales y no protege los derechos laborales de
indemnización, cotizaciones previsionales que le asigna prioridades y topes que
limitan derechos.
7
ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES A HONORARIOS MUNICIPALES, a raíz de la precarización del
empleo en nuestro país y en especial en las regiones, se han creado
asociaciones municipales que solicitan un debate en el que se contemplen
ciertas garantías y condiciones a los trabajadores de este sector las que
además sean plasmadas en el código del trabajo.
Algunos
planteamientos más focalizados en
nuestro territorio:
1. FOMENTAR DESDE EL ESTADO LA EXISTENCIA DE MESAS TRIPARTITAS por región, con facultades y
autonomía de gestión.
2. MODIFICAR LA PRACTICA DE LAS EMPRESAS DE LA INDUSTRIA ACUÍCOLAS,
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS de aplicación en forma indiscriminada
del artículo 38, jornada en sistema de turno rotativos exceptuado del descanso
dominical. Como también eliminar la causal de aplicar el artículo 159 del
código del trabajo, término de contrato sin indemnización por término de faena.
3. TRABAJADORES DEL AGRO: trabajadores temporeros no considerados en las estadísticas
de desempleo, alto nivel de ruralidad sin programas de formación, protección
del trabajo campesino. Solicitan la modificación de la ley de sacos, la
incorporación del derecho a sala cuna para el cuidado de los hijos de la mujer
temporera. Buscar un mecanismo que les permita negociar colectivamente. Gran
preocupación respecto al proyecto que afecta los derechos de las semillas.
4. TRABAJADORES MARITIMOS: no se respeta descanso de 8 horas
trabajadores embarcados, ausencia de fiscalización laboral en alta mar,
incompatibilidad de competencia dirección del trabajo y la Directemar, se necesita un servicio civil
para la marina mercante, similar a lo que existe en la aeronáutica civil.
Firmar, por parte de Chile, el
Convenio de la OIT conocido como MLC 2006 trabajo decente sobre el trabajo
marítimo. Hacer extensivo éste Convenio a todas las naves bajo pabellón nacional,
y las excepciones que se puedan efectuar sea con acuerdo de las organizaciones
de trabajadores marítimos afectados.
Elaborar un decreto en que los
inspectores del Trabajo y de Salud puedan abordar o solicitar, por cualquier
medio, al capitán de la nave para suspender su viaje y poder ser fiscalizado,
sin tener que pedirlo a través de la Autoridad Marítima.
5. ESTATUTO LABORAL DEL TRABAJADOR DE LA ACTIVIDAD ACUICOLA, que contemple las necesidades y
realidades especiales de este sector productivo :
BUCEO
CENTROS DE MAR Y AGUA DULCE • MITILICULTURA
PLANTAS DE PROCESO
TRANSPORTE MARITIMO EN LA INDUSTRIA, para
lo que se requiere volver a retomar las
mesas de trabajos instauradas en el gobierno de la presidenta Bachelet y
eliminadas en el gobierno de Piñera. (Gobierno – trabajadores – empresarios).
6.
AUMENTAR
Y MEJORAR LA FISCALIZACION Y PROTECCION
DE LOS RECURSOS NATURALES DEL TERRITORIO (asegurar la sostenibilidad de
estos recursos, el agua, la explotación
minera y el convenio 169 de la OIT)
Otros temas sentidos en el territorio
·
Atención
Primaria de Salud, promover y desarrollar políticas favorables a la defensa de la salud
pública, frenar todo impulso de desmunicipalización de la atención primaria de
salud, proponer un per cápita diferenciado para la provincia de Chiloé,
equiparar el bono zona extrema y la asignación de zona para toda la provincia
tomando como referencia Palena, trabajar en conjunto con los gremios para
revisar el cumplimiento del artículo 14 de la Ley
19.378.
·
QUE
TODOS LOS IMPUESTOS Y GRAVAMENES de
las actividades productivas se ingresen o recauden en las comunas donde se
desarrollan esas acciones.
·
QUE
SE SIGAN EXTENDIENDO PROGRAMAS DE
CAPACITACIÓN para la formación de oficios a los trabajadores.
·
PROPONER
UN FONDO ESPECIAL ECONOMICO POR PROVINCIA, orientado a realizar
capacitaciones por nuestras cut provinciales orientados a temas de
fortalecimientos de las organizaciones bases.
·
QUE
LOS TRABAJADORES, INDEPENDIENTE AL SECTOR DONDE TRABAJEN, TENGAN DERECHO A UN BONO POR ZONA EN CHILOÉ- PALENA y que marque la diferencia a la hora de la
discusión del sueldo base nacional, debido al costo de vida que implican vivir
en nuestra provincia. (a los empresarios el estado le aporta el 889 lo que no
se ve reflejado en los trabajadores.)
Sin lugar a dudas lo
que se ha expuesto anteriormente, es solo un comienzo de cómo queremos
construir el Chile que los trabajadores necesitamos, por esto instamos al
honorable senador a tener un dialogo fructífero de cooperación mutua, en donde
se prioricen las necesidades de los todos los trabajadores.
En una primera instancia
presentamos estos sectores de trabajadores,
pero quedan otros sectores como el colegio de profesores, asistentes de la
educación, trabajadores del sector público, trabajadores municipales, etc. Que
igual tienen sus propias demandas
y que quieren trabajar de forma conjunta para un bienestar integral de sus
asociados, los que serán parte de estos acuerdos.
Sin otro particular,
Atentamente.
DIRIGENTES PROVINCIALES DE LAS CUT DE
OSORNO LLANQUIHUE
CHILOE
**Se adjuntan
documentos en extenso provenientes de cada cut y de algunos sectores
específicos.**
UNIDAD DE ESTUDIOS Y
DESARROLLO SINDICAL.
No hay comentarios:
Publicar un comentario