conmemoración 1 mayo en puerto montt 2021

Esta fecha 1 mayo no es una fecha más, es un día de conmemoración de los 200 años de conquistas de derechos laborales gestados por el movimiento sindical. En Puerto Montt la central unitaria de trabajadores se reúne como es habitual cada año en la plaza de la ciudad para sacar la voz por las reivindicaciones de los derechos de las y los trabajadores.

Este 1 de mayo pedimos por la libertad de los presos políticos de la revuelta social de 18 de octubre, un salario básico universal para las familias que perdieron su empleo en esta pandemia.

Se hace urgente avanzar en la formalización del trabajo informal que en nuestra región representa el 40% de la fuerza laboral, que han sido un eslabón de esta cadena que la crisis ha golpeado en forma brutal.

Se necesita dotar de recursos a los servicios que tienen como rol fiscalizar los ambientes de trabajo para garantizar la vida y salud de los trabajadores, donde en este tiempo estas medidas se han relajado exponiendo a los trabajadores a poner en riesgo de salud, y donde incluso se llega a perder la vida humana por accidentes laborales fatales.

CUT LLANQUIHUE

la región de los lagos pierde noventa y seis mil puestos de trabajo 2020

Como alarmante consideramos la perdida de 96.370 puesto de trabajo en la región de los lagos, tomando como base la información del boletín de empleo dic-oct 2019 donde los ocupados en la región llegaban a 444.290 trabajadores y en el último informe las cifras de ocupados en la región bajan a 347.920 personas. Des estos puesto de trabajo no más de 15 personas han accedido al programa de protección del empleo, lo que deja al resto de los trabajadores abandonas a su propia suerte, sin que se conozca del gobierno un programa de mitigación a este grave crisis que impacta a estas familias. Como central reclamamos una respuesta del gobierno regional con medidas efectivas y entregar a estas familias un ingreso familiar efectivo por lo que dure la crisis, que llegue a cada familia, acompañado de un paquete de medidas que reactiven la economía regional, y eso no lo hemos visto ni escuchado en la región.
comunicaciones cut llanquihue

la región de los lagos pierde 59.490 empleos en el primer trimestre 2020


Las cifras de “protección del empleo” de la región de los lagos no cuadran
En el primer trimestre año 2020 se perdieron 59.490 puestos de trabajo según boletín boletín empleo del INE
Hace poco salió un artículo de prensa de la intendencia regional que da cuenta que al mes de abril del 2020 15.650 trabajadores se abrían acogido al seguro de cesantía "ley protección del empleo", siendo que las cifras del boletín de empleo que publica cada fin de mes el instituto nacional de estadística INE, al 31 diciembre habían 444.290 trabajadores ocupados y al 31 de marzo sólo habían 384.800 trabajadores ocupados, lo que matemáticamente representa que en el primer trimestre del año se han destruido 59.490 puestos de trabajos, donde solo el 26,31% estaría protegido por el seguro cesantía, es decir se perdieron de enero a marzo 43.840 puesto de trabajo donde los trabajadores no reciben ningún tipo de ayuda, por tratarse de empleos independientes, informales, cuenta propia o pequeño emprendimiento, que hoy tendrían que ir a la banca a pedir apoyo para seguir subsistiendo. 
Comunicaciones central unitaria de trabajadores provincia de Llanquihue
Fuente
BOLETÍN ESTADÍSTICO: EMPLEO TRIMESTRAL
384,800 son los ocupados del trimestre móvil enero-marzo 2020
404,310 son los ocupados del trimestre móvil diciembre 2019-febrero 2020
417,870 son los ocupados del trimestre móvil noviembre 2019-enero 2020
444,290 son los ocupados del trimestre móvil octubre-diciembre 2019

Servicio de salud de la región de los lagos contrata funcionario sin protección social

Servicio de salud en la región de los lagos contrata personal para contener pandemia sin protección social.
Temor y preocupación existe en los funcionarios de salud contratados para contener la pandemia covid-19 en el servicio de salud de la provincia de Llanquihue región de los lagos, en particular del hospital regional, ya que no estarían cubierto por la ley de accidente laborales ley 16744 en caso de resultar contagiados con el virus, lo que es contrario al dictamen de contraloría que determina la cobertura obligatoria de esta enfermedad para todos los trabajadores del sector público. Dichos funcionarios contratados por salud pública para trabajar en la primera línea de la pandemia, mucho de ellos con contratos a honorarios, sin previsión, por lo que no están protegidos por la ley. 16744 de enfermedades profesionales, personal recién contratados para atender a los pacientes del Coronavirus en el hospital, SAR. y otros, por lo que se exige de las autoridades de salud de la región a poner atajo a esta discriminación, y poner a la salud y protección de la vida de los trabajadores primero, esto tanto para los contagiados como para los mismo funcionarios que los atienden, señalan los trabajadores del sector.- Comunicaciones CUT LLANQUIHUE

1º de Mayo plaza de armas de puerto montt

1º de Mayo · Día Internacional de las y los trabajadores: DÍA DE UNIDAD
SOLIDARIDAD Y LUCHA
Hoy les pido un minuto de silencio por todas las muertes que ha provocado esta pandemia y, en especial, por la trabajadora de la salud de primera línea de la comuna de Gorbea, compañera Lorena Durán Herrera.   
No se puede celebrar el Día del Trabajador y Trabajadora cuando más de 1 millón y medio de compatriotas han sido despedidos o congelados gracias a la ley de desprotección del empleo de un gobierno pro empresas y a una oposición inoperante.
En tiempos difíciles apoyarnos entre nosotros es vital. Cuenten con nuestra familia y todas las vecinas y vecinos que estamos organizados apoyándonos. SÓLO EL PUEBLO PODRA AYUDAR AL PUEBLO.
Está crisis tanto en lo sanitario como en lo económico no la podemos pagar los trabajadores. Nosotros durante 30 años hemos tenido que esperar: en tiempos de vacas flacas nos apretamos los cinturones para sacar adelante la economía, en tiempos de vacas gordas teníamos que ahorrar para los tiempos de vacas flacas... Hoy son otros los privilegiados de siempre quienes deben apretarse el cinturón, no les pedimos que pierdan,  solo que dejen de ganar a tasas abusivas a cuenta de los trabajadores y las pymes.
Hoy, en medio de la pandemia queda en evidencia que para El Progreso de nuestro país es fundamental la acción de los trabajadores y trabajadoras, sin nosotros no hay producción posible... Los empresarios viven de los subsidios estatales, de los préstamos estatales, y de la explotación de los trabajadores pagando sueldos Miserables que en la mayoría de las veces no alcanza para satisfacer las necesidades básicas de una familia...
Solidaridad con los trabajadores (as) que hoy  ha perdido su fuente de trabajo. El aumento del desempleo y el incremento de los trabajos informales para llevar sustento a sus familias.
En el contexto de la pandemia lo primero es proteger la vida de los trabajadores las empresas se pueden recuperar la vida no... el gobierno de chile debe poner al centro la vida de trabajadores y trabajadoras, estudiantes, del pueblo en general, pero así también generar una red de protección real asegurando una renta básica digna a todas las familias de trabajadores y trabajadoras que hoy no tienen un ingreso permanente
En este marco nos oponemos y rechazamos tajantemente cualquier intento de y presiones tendientes al retorno de los trabajadores del sector público y privado a sus labores presenciales como así también rechazamos el intento de producir el retorno a clases de la enseñanza básica, media y superior .. Hoy no hay condiciones para ese retorno y hay que producir todas las condiciones tendientes a otorgar garantías plenas para todos quienes se verían expuestos en estos escenarios
Hace 12 años, la recesión mundial condujo al mundo a una crisis. Los bancos y las empresas fueron rescatados con millones de dólares, mientras que los trabajadores tuvimos que soportar el costo de la recuperación. Esta vez debemos decir a viva voz NUNCA MÁS!

Las políticas neoliberales, la austeridad y la privatización aumentaron la riqueza de unos pocos. Mientras el trabajo precario y los bajos salarios de los trabajadores siguieron siendo la norma. NO NOS SALVARON ENTONCES y NO NOS SALVARAN AHORA!!!

Es hora de que el movimiento sindical tome la iniciativa en la lucha por un CAMBIO PROFUNDO y ponga fin al Statu quo.

Definitivamente el mundo no será - y fundamentalmente no debe ser el mismo después de la pandemia. Pero lo que será el nuevo mundo depende de lo que hagamos como movimiento sindical, a partir de ahora.”

#AbajoLaExplotacionporleyespeores que la pandemia
#porunaCuarentenaSinHambre
#porunBonoUniversalparatodosytodas
#Impuestos a los fondos buitres de Los Ricos

Viva el 1ro de Mayo día Internacional de los trabajadores!!!!!

discurso central

ellanquihue

nueva normalidad covid-19


Lo que el empleador y trabajador debe saber frente a un escenario de nueva normalidad
Respecto a un escenario de nueva normalidad, de servicios y actividades que no pueden paralizar por ser consideradas estratégicas imprescindibles, cabe reiterar que es el empleador quien tiene la obligación legal de proteger eficazmente la vida y salud del trabajador, con elementos de protección certificados.
En ese contexto debe identificar los peligros y entregar gratuitamente al trabajador los elementos de protección personal que cumplan con los requisitos, características y tipos que exige el riesgo a cubrir y la capacitación teórica y práctica necesaria para su correcto empleo, debiendo , además, mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento y deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad. 
De esta forma es de cargo del empleador entregar a los trabajadores elementos de protección personal contra el virus conocido como covid-19, elementos que deben ser mascarillas, protecciones para los ojos, protecciones para las manos, debidamente certificadas, en cantidad necesaria, y no como ocurre ahora en que es el trabajador el que fabrica sus propias mascarillas, las que no cumplen con la función de protección, las usa inadecuadamente, por falta de capacitación. Donde las empresas han traspasado al trabajador la obligación que es de su cargo y costo.
También, los empleadores además deberán suprimir  de los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud  de los trabajadores. Esto implica que los lugares de trabajo se deben adecuar para evitar el contagio, con reordenamiento de los lugares de trabajo, líneas de producción, etc.
Si la empresa no cumple con estas condiciones de protección eficaz, los trabajadores a través de su sindicato pueden efectuar tutela de derechos ante los Tribunales o suspender sus funciones,  si hay peligro cercano, denunciando a la Inspección del Trabajo por la norma del artículo 184 bis del C. del Trabajo.
Respecto, al peligro del Carnet Covid que propone el Gobierno es que puede generar discriminación en la contratación de trabajadores y además generará una no comprobada sensación de seguridad.
Finalmente, ante un contagio  que cause daños o muerte, producto de esta falta de protección del empleador, este debe indemnizar los perjuicios que señala la ley y se establecen en los tribunales del trabajo, lo que expiran para su reclamación  luego de transcurrido cinco años del hecho.
Por ello ante este escenario de nueva normalidad, los empleadores deben tener certeza de sus obligaciones y los trabajadores conciencia de sus derechos, y que la mejor forma de ejercerlo en reunidos en torno a un sindicato.
Central Unitaria de Trabajadores de la Provincia de Llanquihue.

Políticas Públicas en tiempo la Crisis


Políticas Públicas para la Crisis Organización, Solidaridad y Equidad
El Gobierno se ha mostrado incapaz para enfrentar la crisis, tanto en las medidas sanitarias, económicas y sociales, pues no ha sido capaz de proponer una solución que ponga al centro el bienestar social, una crisis que no solo tensionará el precario sistema de salud que tenemos, donde se debe universalizar los exámenes, disponiéndolos de manera gratuita, asegurar los insumos médicos, que hoy han sido denunciados como deficientes por las organizaciones de salud,  poniendo en riesgo de contraer la enfermedad a los propios trabajadores de la salud.
El estado de emergencia decretado por el Gobierno le permite, entre otras cosas, congelar el precios de alimentos y fármacos, congelar los planes de atención de salud de las ISAPRES, diferir los pagos de servicios básicos, congelar el pago de créditos, así como poner bajo el control estatal las empresas estratégicas para enfrentar la crisis. Sin embargo, cada una de estas posibles respuestas no han sido consideradas.
Lo peor ha sido del plan de protección del empleo del Gobierno, que se ha basado en el despido masivo de trabajadores o, en su defecto, en desvinculaciones temporales a pagarse con el seguro de cesantía. Esta solución ha vulnerado los derechos laborales de los trabajadores, desequilibrando aún más la relación laboral a favor de los empleadores, la que solo ha podido ser enfrentada en los lugares donde existe la organización sindical. Este plan deja fuera a un 30% de los trabajadores chilenos, los que desde el mundo del trabajo informal son los que más rápido caerán en el desempleo y la consiguiente insolvencia económica familiar. También es grave el caso de las trabajadoras de casa particular, que están cayendo rápidamente en el desempleo y han quedado fuera del seguro de cesantía, cubiertas solo por una mínima indemnización.
Es urgente, redireccionar fondos públicos para crear un fondo para todos trabajadores formales e  informales afectados por la crisis, que garantice a lo menos por tres meses, una Renta Básica Universal por familia con beneficios promedio de $448.000 pesos, que beneficie a 4.000.000 de familias, impactando en la vida de 12.000.000 de ciudadanos de ingresos bajos y medios.
Observamos con estupor, como las AFPs en lo que va de la crisis al 31 de marzo han perdido 25.000 millones de dólares, lo que genera una reducción brutal al monto de las pensiones de todos los chilenos/as.
Es urgente tomar medidas para que la crisis no golpe los hogares del 80% de los trabajadores/as chilenos, que son el motor y centro de la economía nacional, medidas que deben crear oportunidades para todos.
Central Unitaria de Trabajadores de la Provincia de Llanquihue

Industria salmonera apuesta por + precariedad para maximizar ganancias


Industria salmonera apuesta por + precariedad para maximizar ganancias
En febrero 2020 hace su ingreso a la industria salmonera la mayor explotadora de recursos humanos en el mundo, ADECCO multinacional de capitales suizo que cuenta con la facilidades de las instituciones públicas del estado para hacer reclutamientos masicos, y con esto desplazar a cientos de empresa subcontratistas del sector, y la pérdida de empleos directos con la externalización de las áreas de recursos humanos de las principales empresa, el origen de esto es de seguro una alianza estrategia de la industria afianzada en las múltiples ferias internacionales en que participa el gremio y el estado para promover el Salmon chileno, donde son excluidos la voz de los trabajadores,
la oferta de empleo que hace esta empresa son perfiles de cargos de la industria, de todas las etapas del proceso que se realiza en planta, con esto la industria en vez de apuntar a la modernización, desarrollo e incorporación de la tecnología apuesta ahora a mayor precariedad del empleo, esto avalado por la experiencia empírica con que esta empresa opera en el mundo, y le ha permitido a sus ejecutivos a tener los estándares de sueldo que reciben, 200 veces más que sus empleados, sin considerar regalías y seguridad social, que es solo para un grupo reducido como directores generales en sus distintas áreas de negocio.
Para entrar a la región de los lagos, el ministerio del trabajo dispuso de sus instalaciones a la empresa multinacional, en puerto montt la oficina de público del sence, en castro dependencias de la municipalidad, es lo que se conoce hasta ahora, solo por sitios estatales que publican en redes sociales, ya que en las mesas de trabajo del gremio y el gobierno no han hecho anuncio, al menos en voz de los trabajadores de la industria.
Finalmente, se hace un llamado a todos los trabajadores y organizaciones del sector a estar alerta, para no permitir más precariedad laboral en un frágil sector para los trabajadores y sus familias, con bajo nivel de organización, negociación colectiva, empleos transitorios, incumpliendo laborales, entre muchos abusos laborales, que gozan de impunidad institucional de las institucionales fiscalizadoras judiciales.
Noticia en desarrollo…
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES PROVINCIA DE LLANQUIHUE

Noticia de la empresa
Nuevo director general ADECCO chile
ADECCO Ofrece empleo región de los lagos 2020
pagina ADECCO chile

Un trabajador un voto elegirá el próximo directorio de la central sindical

Un trabajador un voto elegirá el próximo directorio de la central sindical
En su XII Congreso la Central Unitaria de Trabajadores, aprobó histórica reforma de estatutos, que permitirá el voto universal, esto es un trabajador un voto, el mismo valor para todos y todas, además de ello aprobó el voto electrónico, asimismo la responsabilidad de entregar la nómina de los socios participantes del proceso será su organización sindical, la elección del directorio nacional y los consejos provinciales, se realizará el 20 de agosto.
El congreso que reunió a cerca de 500 delegados, entre los cuales estaban una delegación internacional de 35 dirigentes provenientes de países de los cinco continentes, y otros invitados especiales al evento, instancias donde además se lanzó campaña internacional para exigir que el gobierno de Chile respete los DDHH, ponga fin a la represión por la manifestación social, y reparación a las víctimas.
El congreso aprobó exigir al gobierno y parlamento aprobar las leyes que den respuesta a la demanda social, asimismo se crea el comando nacional “Trabajador@s 26 de abril” que llame a aprobar nueva Constitución y Convención Constituyente.
El congreso que se llevó a cabo los días 24, 25 y 26 de enero en la ciudad de Santiago, tuvo lugar en el estadio Víctor Jara, en jornadas de intenso debate y alta participación, por lo que las conclusiones del XII Congreso de la Central Sindical marcará un antes y después en el futuro de la organización sindical de los trabajadores chilenos, para exigir que más y mejor democracia desde sus organizaciones, donde a partir del 20 de agosto serán los propios trabajadores quienes podrán definir sus representantes y la ruta de lucha en la defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Chile.
En este congreso estuvieron representados los trabajadores de la Región de Los Lagos a través de dos representantes por cada provincia de Osorno, Chiloé y Llanquihue, siendo parte de la firma de este gran acuerdo nacional, señalan los participantes.
Directorio Provincial Central Unitaria de Trabajadores Provincia de Llanquihue

XII Tabla Congreso CUT



Justicia educacional desde la cuna


Derecho universal a sala cuna no sustituye el cuidado parental
La discriminación positiva de la mujer en el mundo laboral, hay que hacerla, protegerla, sin abandonar el derecho a la educación de los niños desde la cuna.
Reponer el derecho de la educación desde la cuna, no es pensar en los adultos que se ven involucrados, es pensar en los niños, a su derecho a la educación y acceso a oportunidades desde que nacen, no es que sea esto solo un sueño, es una realidad para los hijos de madres trabajadoras, esto a propósito que los trabajadores de una empresa regional lograron ampliar a 36 meses el derecho a sala cuna, en un proceso de negociación colectiva.  
La convención del pacto del derecho del niño, no es solo el derecho a matricularse, es el derecho al ejercicio de acceso a la educación en igualdad de oportunidades, sin importar la condición de la madre, para que todos los niños tengan la misma posibilidad de acceder a la sala cuna, donde el estado debe apoyar a las familias de los niños y no solo del trabajador cotizante.
No se le pueden poner barreras a los niños para acceder a la sala cuna, sobre todos a los niños de familias más vulnerables o no pobres. Ya es difícil en Chile, ser mujer, ser mujeres trabajadoras, pero más difícil es ser niña 0 a 3 años nacida en un hogar no pobre. Necesitamos posibilitar su oportunidad para tener acceso a la educación inicial, que debería ser publica, gratuita y universal para todos, donde se protege el derecho de todos los niños no solo de algunos.
La rentabilidad social de la educación aumenta cuando la intervención y la inversión en educación es de forma más temprana, por esto si intervenimos en la educación de un niño en los primeros mil día, sus resultados serán exponencialmente mayores que si lo hacemos en otras edades de sus vidas, es ahí donde forjamos justicia educacional, que requiere de un financiamiento basal del estado, se tienen que poner los recursos en los niños de 0 a 3 años, hoy los recursos en Chile lo pusimos en el ejército, antes que en los niños de cero a tres años, tenemos que cambiar esta realidad.
La educación inicial tiene un sentido de urgencia, profundidad, y debe se pensado desde el derecho del niño, que sea universal, que sea de calidad, solo así, tendremos una justicia educacional desde la cuna, eso no es sólo el derecho de la mujer trabajadora, la educación inicial no es un sustituto del cuidado parental, lo que hace la educación inicial por los niños no es lo que hacen sus familias, la educación parvulario en manos de  profesionales es insustituible por la familia.
Directorio Provincial Central Unitaria de Trabajadores

Región de Los Lagos Termina año 2019 con pleno empleo

El tipo de empleo de la Región de Los Lagos que lo dejan top 1 en nivel de más baja cesantía
La Región de Los Lagos, según el informe de empleo del INE, sigue siendo una de las regiones con menor índice de cesantía, tal como ha sido la tónica en los diez ultimo años, esto, a partir del cambio de la encuesta nacional de medición del empleo. El empleo que nos lleva a ser la región líder en ocupación es el empleo independiente, por cuenta propia e informal, si bien las personas ocupadas tienen ingresos regulares, estos ingresos provienen de diversas actividades como emprendimientos familiares, pequeño local comercial, el comercio ambulante, feriantes, pequeños agricultores campesinos, mariscadores de orillas, pesca artesanal, turismo familiar, formas de ocupación, que no están protegidos. Por ello es necesario tener una política regional de empleabilidad, que ponga en la agenda del gobierno central y regional las prioridades para proteger estos empleos. El Gobierno Regional debe poseer estudios que se actualicen permanentemente del cambio de las distintas forma de empleo que ocurren en la región, que permita concatenar estas necesidades con la oferta formativa, pero también regular las distintas formas de empleo, porque si no se corre el riesgo que se destruyan puestos de trabajos protegidos, los que serán reemplazados por ocupados informales, informalidad creada por un sistema de mercado, donde la gran empresa no se hace cargo de la protección del empleo, más bien promueve la precariedad del para generar mano de obra a bajo costo, generando una tremenda desigualdad social, que termina por agobiar y marginar a importantes números de habitantes. Este fenómeno de la realidad regional debe abordarse con políticas responsables, donde estas cifras de pleno empleo son un indicador más que nos muestra la realidad, pero no es la realidad en si misma, la observación de los que pasa en nuestro entorno es el reflejo de una realidad mucho más dura. Ya tuvimos un estallido social el 18 octubre, en la región vivimos una crisis social en abril 2016 tras la marea roja, ahora tenemos un aumento del comercio informal en las dos principales ciudades de la región, Puerto Montt y Osorno, aumento que es el reflejo de una necesidad de empleo, que en ausencia de este, las personas ven como su única opción, ocupar los espacios públicos para tener acceso a un ingreso para el sustento familiar. Al terminar el año 2019, insistimos en nuestro llamado a la autoridad regional, tómese en serio la política de empleo regional, tomé medidas concretas para trabajar en un programa de reconversión laboral que apunte a poner los recurso donde todos tengamos la oportunidad de mejorar nuestras condiciones de trabajo, en sintonia con el potencial de desarrollo local, transformemos esta realidad en una oportunidad y no en un problema, convoque a una mesa regional donde todos los actores sociales estén presente en una misma mesa, no escatimemos esfuerzo en esta tarea del 2020.
Directorio Provincial Central Unitaria de Trabajadores

Porque me persigue “el grito del comerciante ambulante”


El comercio informal, cada cierto tiempo ocupa los titulares de medios de comunicación, con distintas miradas, sin embargo, desde del mundo del trabajo cuando hablamos del comercio ambulante, hablamos de forma de empleos informales, que no tiene empleador, salario, seguro salud, previsión, no es una forma de empleo de calidad, que más que perseguirlo deberíamos buscar la forma de transformarlo en un empleo protegido. Para ello podemos usar el término “políticas públicas” que es y quien debe hacerse cargo, será para referirse en otro momento, ahora solo centrarnos en que estas personas, hombres mayores, mujeres, niños y jóvenes, que no tienen otra opción real de subsistencia, buscan en la calle su fuente de vida, porque no podemos esperar que estos seres humanos  se queden en sus hogares a morirse de hambre, cierto, deben salir a buscar el sustento,  ven en los espacios públicos el gran mercado de oportunidades para ellos y su familia. Para los trabajadores organizados, no resulta apropiado criticar esta forma de empleo, ya que este empleo lo crea el propio sistema, compartimos que debe haber regulación, no puede quedar al arbitrio de las necesidades, ya que en un ambiente sin regulación podríamos estar creando espacios públicos que terminen por afectar actividades formales de empleos protegido, esta labor le corresponde al gobierno, a las autoridades, no podemos caer en usar la fuerza pública para regular el comercio ambulante, esto sería catastrófico para la buena fe pública. Estamos seguros, que este tema temática debe ser motivo de un gran debate ciudadano para la agenda del próximo gobierno comunal, debemos construir una plataforma de trabajo donde todos estemos representados, un gobierno de la gente común, donde gran objetivo sea el bien común. Es hora de dignificar y darle formalidad a la actividad del comercio informal, el propio código de comercio define que comerciante es  “toda persona que hace del comercio su profesión habitual”, no establece lugar físico, forma de ejecutarlo,  ni estatus social.
Noticia en desarrollo
Directorio Provincial Central Unitaria de Trabajadores

El abandono de un parque de juegos infantiles del pasaje las perdices en puerto montt

Es fácil apreciar el olvido y el abandono del parque de juegos infantiles del pasaje las perdices ubicado en avenida vickuña mackenna sector mirasol, entre calle maximiliano Uribe y puerto lara de la ciudad de puerto montt, en una zona cerca de una ladera de cerro, que debería estar rodeado de vegetación nativa, solo se observa murras, malesa, entorno que perfectamente puede mejorarse, con un diseño paisajista propio de una comuna verde, como simboliza los colores de la bandera y la tricota del club de futbol local, conocido también como los albi verde.
Solo para reflexionar, expertos señalan la importancia para los
niños y padres de tener un entorno acogedor “Jugar en los parques y plazas trae innumerables beneficios para los niños y niñas, ya que se incentiva el proceso de exploración de nuevos lugares, el compartir con los pares y aumenta la estimulación infantil, hay mucha estimulación sensorial al jugar con arena, tierra y pasto, también al columpiarse, tirarse del resbalín, balancearse o trepar. Ayuda también a tener mejor noción del barrio y de los vecinos que suelen visitar la misma plaza, junto con otorgar un lugar nuevo de pertenencia. También contribuye, por ejemplo, a superar la frustración de tener que esperar un turno y de a veces no tener el
juego que se quiere por encontrarse ocupado. El parque o la plaza, son lugares de diversión y esparcimiento donde conviven personas de diferentes edades. También la actividad física es fundamental para un buen desarrollo de la infancia. Sin embargo, es de suma importancia acompañar a los niños en estos juegos. Los padres deben tener presente que este es un momento importante donde la relación vincular con ellos o con sus cuidadores se puede afiatar aún más. No sirven los beneficios del parque en un niño que se sienta depositado en el lugar sin tener la opción de pedir ayuda, sin la opción de compartir o simplemente con la necesidad de ser
observado. En este sentido, el parque, bien utilizado constituye una experiencia sostenedora y eso lo convierte en un panorama indispensable en la vida de los niños y niñas.”
Entonces encontrarse con un parque abandonado en un sector que tiene alta población infantil, es una acto de vulneración del derecho de tener una infancia feliz, por eso cada vez que visitemos un parque de juego, debemos cuidarlo, contribuir a mejorarlos, no es un lugar para botar basura, desechos, es un espacio de comunidad, de conversación, de hacer familia, por eso resulta aconsejable hacer las cosas mejor en este sentido en la comuna de puerto montt.
Noticia en desarrollo…
Directorio Provincial Central Unitaria de Trabajadores
El abandono de un parque de juegos infantiles del pasaje las perdices en puerto montt

VISTA PARQUE GOOGLE MAPS



trabajadores de aseo municipal sufren menoscabo con empresa que se adjudicó licitación en puerto montt


Los trabajadores de aseo municipal ganan menos de lo establecido para superar el limite de la pobreza
Los 60 trabajadores que realizan las limpiezas de calles de la ciudad de puerto montt, 20 de los cuales lo hacen en el sector centro de la ciudad, en jornada de trabajo de 08 a 11:45 horas y de 14:00 a 17:45 horas de lunes a viernes y el sábado de 08 a 13 horas, para completar las 45 horas semanales, el sueldo que reciben por este trabajo es el salario mínimo $301.000 bruto, más un bono que entrega el estado a todos los trabajadores que realizan la extracción  de basuras de las calles que es de $89.000 y que partió en 100 mil pesos, señalan los trabajadores que por temor no se identifican, trabajadores que llevan realizando esta labor para la ciudad hace 20 años, lo hicieron para la empresa SINDA, SEGESA, Gestión Ambiente desde el año 2011 hasta el año 2018.
La municipalidad licitó estos servicios a la empresa Hydrosym en octubre del 2018, que para los 60 trabajadores significó perdidas de derecho, como la perdida del bono de alimentación, de movilización y la gratificación legal, señalan, el municipio se preocupa de los costos y la eficiencia, pero no de nosotros señalan los trabajadores, y cuando intentamos hacer un sindicato los cabecillas fueron cortados.
Esta licitación la municipalidad lo informo en su portal de noticia como un gran logro de gestión, sn importarle el menoscabo que sufrieron sus trabajadores y hasta los días de hoy nadie se preocupa de ellos, señalan.
Hora estamos esperando la aprobación del proyecto de 40 horas, con eso mejorara nuestra jornada de trabajo, y también esperamos que la municipalidad se suma a la campaña nacional que ningún trabajador tenga un salario menor aquel establecido por el ministerio de desarrollo social que permite superar la línea de la pobreza, que a septiembre el salario mínimo que debe recibir un trabajador es de $538.000, lo que esta distante a los $301.000 que hoy reciben los trabajadores de aseo municipal de la comuna de puerto montt.
Noticia en desarrollo…
Directorio Provincial Central Unitaria de la Provincia de Llanquihue

Noticia octubre 2018, licitación servicios.

rampa de angelmo llena de lamilla impide acceso a los botes

Obra pública mal ejecutada arriesga actividad turística de los boteros de angelmo
Grave denuncia hacen miembros del sindicato de fleteros marítimos angelmo, la organización más longeva de la ciudad de puerto montt, los boteros viven dificultades para realizar su trabajo, los visitantes a la ciudad no pueden subir a las embarcaciones por la rampa de acceso a los botes en agelmo, por  encontrarse cubierta de lamilla que hace resbaladizo caminar, con riesgo de caídas, lo que impide subir a los botes, testimonio de Rene Vidal miembro del sindicato desde el año 70, testigo de esto lo es también un vecino de la isla tenglo que a menudo se traslada a la ciudad, Arnoldo Hoffman,  quien comparte esta crítica a la obra de mejora de rampa de los fleteros angelmo, esto que pretendía ser una mejora, termino siendo lo que se observa, dice.
El problema se originó hace dos años cuando la dirección de obras portuarias contrato la obra de mejoramiento de la rampa, señalan los afectados, a su juicio en la obra no se usaron los materiales adecuados para una rampa de estas características, ellos presenciaron los trabajos, estos no se realizaron con la rigurosidad esperada, la empresa ejecutante que era de temuco no tenía la experiencia en este tipo de trabajos, incluso instalaron neumáticos nuevos para contención del atraque, dice Rene Vidal.

Ahora ellos viven los efectos de estos malos trabajos, no pueden trabajar para ganarse el sustento, con la pesca mala por la invasión de lobos marinos, ahora esto, esperábamos recuperarnos con el inicio de la temporada de verano, nos encontramos sin pasajeros, debido a la  rampa llena de lamilla, si bien somos los directos afectados, esto también afecta el turismo de angelmo lugar típico e icono de la ciudad, la gente eque llega hasta aquí quiere  recorrer el canal de tenglo en bote, y se encuentra con una rampa llena de lamilla, las personas se caen y optan por no subir, además se había pedido el acceso universal para las personas mayores y en situación de discapacidad, y esto fue lo que hicieron.
A punta su malestar a la dirección de obras portuarias contratante de estos trabajos, la dirección de arquitectura que da el visto bueno al diseño de las obras públicas, a la dirección del territorio marítimo Directemar que otorga los permisos, al municipio local que debe velar por la calidad de las obras de de intervención de los lugares típicos, estas instituciones hicieron mal la pega y otras ni siquiera la hicieron, señalan Rene Vidal y Osvaldo Hoffman, quienes sienten molestia, rabia e impotencia por la brutalidad cometida
Ahora nadie se hace cargo del problema, donde están las garantías de estos trabajos que se hacen con fondos de todos los chilenos, sino se repara esto, corremos el riesgo de perder nuestra fuente de sustento definitivamente, y nuestros botes irán a un museo, esta actividad que venimos haciendo desde los años 60, señala Rene Vidal.

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Directorio Provincial Central Unitaria
rampa de angelmo llena de lamilla impide acceso a los botes



NOTICIA PUBLICADA SOY PUERTO MONTT

Essal es denunciada por someter a sus trabajadores a condiciones subhumanas

Denuncia contra ejecutivos de Suez por mantener condiciones subhumanas trabajadores ESSAL Puerto Montt
Los ejecutivos de Agbar y Suez, controladores de aguas andinas y essal, someten a sus trabajadores a condiciones subhumanas, lejos de los privilegios y lujos que ellos se establecen, esto se desprende de la inmoralidad de mantener a un grupo importante de sus trabajadores en essal puerto recinto san Bernardino trabajando en un galpón arrendado haces dos años, y habilitados como bodega, taller, oficinas, que hoy se encuentra invadido de una plaga de aves, que contaminan todo el recinto, lugar donde los trabajadores en turno hacen colacion. Esto se desprende de la denuncia presentada a la autoridad de salud y trabajo esta semana, que grafica la gravedad de la situación, existiendo registro fotográficos y videos, y que es de conocimiento de la administración de meses, optando por no hacer nada para cambiar esta situación. Nos permitimos compartir texto denuncia y imágenes y videos, para que se haga publico por todos los medios, única manera de hacer que los ejecutivos de estas empresas empaticen con sus trabajadores y normalicen sus condiciones.
Directorio Provincial Central Unitaria
denuncias de condiciones sub humanas para trabajadores de essal en puerto montt

Video descripción carencias san bernardino

lugar colación

galpón, oficina, bodega, taller, plaga de aves

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Extracto texto denuncia “Vengo en realizar denuncia a favor de la totalidad de los trabajadores que se desempeñan en las dependencias de ESSAL de San Bernardino, en concreto, los trabajadores realizan labores y consumen alimentos al interior de las dependencias citadas, sin embargo en aquellas, existe una plaga de aves que, se encuentran permanentemente al interior, sin ningún control de plagas u otro mecanismo que asegure la integridad de los trabajadores que se ven expuesto a toda clase de enfermedades e infecciones que afectan su integridad. La empresa ha resultado notificada en variedad de oportunidades, a través de su representantes y agentes, a partir del mes de octubre de 2019, sin embargo no ha realizado ninguna gestión para proteger eficazmente la salud de los trabajadores que, se encuentran laborando y consumiendo alimentos en un ambiente que no es seguro y que provoca una prestación de servicios en riesgo evidente para la salud de la totalidad de los trabajadores. El artículo 184 del Código del Trabajo obliga al empleador a proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, por otro lado,  el Decreto 594 establece las condiciones sanitarias y ambientales que deben cumplir las obras y faenas con la obligación del empleador de procurar un ambiente laboral libre de todo riesgo para los trabajadores. Por tanto nos permitimos formal y expresamente interponer denuncia contra Essal por las condiciones laborales de las faenas de San Bernardino en Puerto Montt, admitirla a tramitación a la brevedad, y en definitiva fiscalizar disponiendo el cierre de las faenas laborales, hasta que la empresa, presente un plan de mitigación o mejoras debidamente certificado por la Mutualidad. Mantenemos registros gráficos que, podemos poner a su disposición, la situación es urgente por el riesgo a la salud de los trabajadores. Sindicatos ESSAL”

El dolor de las madres que venden milcaos en el paseo Talca de puerto montt


El dolor de las madres que venden milcaos en el paseo Talca de puerto montt
El dolor de las vendedoras del paseo Talca, que ejercen el comercio de ventas de milcaos de ralladura de papas, empanadas de manzana, roscas y calzones rotos, que recibieron nueva notificación del fin de su actividad comercial. Son mujeres mayores en mayoría, que le pasa lo mismo de siempre, la modernidad, la pagan quienes menos tienen, aun cuando el proyecto de remodelación de calle varas se cae por falta de recursos, una pequeña diferencia de 6 mil millones de pesos, y se inicia la ofensiva de perseguir a estas mujeres que vende sus productos para sobrevivir. Es el caso de Izolde Subiabre y Alicia su hermana, que se turnan para vender ya que tienen al cuidado a su hija con síndrome de west, personas que se sacrifican arto y están cansada de tanto arrancar a sus 68 años de edad, donde la mitad de su vida se han dedicado a esta actividad por cosas de la vida.
El gobierno comunal a la hora de decidir debería mirar el código del trabajo y el convenio OIT 169, sobre esta actividad, que señala “Las costumbres mercantiles suplen el silencio de la ley, cuando los hechos que las constituyen son uniformes, públicos, generalmente ejecutados en la República o en una determinada localidad, y reiterados por un largo espacio de tiempo… Son comerciantes los que, teniendo capacidad para contratar, hacen del comercio su profesión habitual.”
Informe departamento conflictos Central Unitaria de Trabajadores de la Provincia de LLanquihue














Las cifras de desempleo región de los lagos descansan en la informalidad y trabajo precario


Las cifras de desempleo región de los lagos descansan en la informalidad y la precariedad de la salmonicultura
El resultado de la encuesta de empleo del INE no nos sorprende, estos se vienen dando desde abril 2010, cuando se cambia la forma de medir la cesantía. La pregunta que hace la encuesta es ¿ha tenido algún ingreso la semana anterior? Sin importar monto, periodicidad y origen y luego si no ha tenido ingreso ¿ha salido a buscar empleo? En una región con alto nivel de ruralidad y comunas de menos de 40 mil habitantes, cuando no hay empleo no se sale a buscar lo que no hay, y estas personas dejan de ser cesantes pasan a ser inactivos sin ganas de trabajar. Lo hemos dicho esta forma de medir no es real, como región deberíamos tener nuestro propio estudio periódico, la autoridad debería encargar a una institución de estudios superior esta información, para no tener hoy una dependencia de casi el 87% de una industria que al colapsar generaría una repercusión muy grande en la región, como paso el 2016, sino diversificamos nuestra economía regional estaremos expuesto a una actividad extractiva de recursos naturales como es la salmonicultura, es irresponsable esta conformidad.  Por otro lado del total de ocupados (437 mil) solo 190 mil tienen contrato de trabajo con duración mayor 12 meses, es decir de cada 100 trabajadores ocupados solo 47 tienen un contrato decente, con un salario equitativo y seguridad social, el resto 30% app cuenta propia e independiente y la otra mitad con contrato precario, a plazo obra y faena como es el que usa la salmunicultura desde el 2008, sin protección en caso de accidentes, que revela la cruda realidad de 43 trabajadores fallecidos en el sector los últimos 6 años de los cuales 32 han fallecido los últimos tres después de la crisis de la mortandad de salmones y la marea roja, siendo una cifra mundial de espanto para todos, por falta de fiscalización de las instituciones del estado, autoridad marítima, trabajo y salud.
central unitaria de trabajadores de la provincia de Llanquihue, 

Naviera retiene trabajador por mas de 7 horas en puerto montt


Naviera retiene trabajador por mas de 7 horas en puerto montt
Tripulante General de Cubierta fue retenido por su empleador por cerca de 7 horas, contra su voluntad en un lugar distinto al lugar de embarco de la MN Salar, este hecho ocurrió trabajador del Grupo Naviero Frasal que presta servicio en la salmonicultura. 
Estos hechos que son recurrentes, están en conocimiento de los gerentes de las empresas del grupo naviero, que lo integran Frasal, Frasur,  Redes y Servicios del Sur, Transmarquin, sin que ninguno le ponga atajo, como una estrategia para mutilar la dignidad de trabajadores, todo ello ocurre en la región de Los Lagos, Aysén, Magallanes, bajo el amparo de la autoridad del trabajo y Directemar.
Los hechos: “El miércoles 22 de mayo, me presento como de costumbre a la empresa 10:15 horas para mi embarque, al consultarme la jefa de personal si tenía que retirar ropa de trabajo le contesto que solamente guantes, al pocos minutos nos piden que nos Subamos a la camioneta para ser embarcados, aproximadamente a las 11:00 firmo mi contrato de embarco, a un motorista que vive en Puerto Montt le dijeron que se fuera para a su casa y lo llamarían más tarde para que lo lleven al barco, a mí con un piloto me trajeron al hotel Nuna, al llegar a la recepción le consultaron el nombre y el cargo que ocupa en la empresa y le señalan que la empresa le considero comida y habitación, al consultarme la recepcionista a mí, le digo mi nombre y el cargo de tripulante general de cubierta y me dice que la jefa de personal solo considero almuerzo para mí y que es a las 13 horas en adelante, y que mientras dura mi estadía acá, tenía que ser en la recepción solamente, al consultarle al jefe flota, ex funcionario de la armada, porque me tendrían acá siendo que el barco recalaría a eso de las 11:30, respondiendo que él no sabe nada y que el barco llegaría como a medio día pero tampoco sabía la hora me pasarían a buscar para llevarme al  buque. A las 16:50 horas pasa el jefe flota a ver si yo estaba en el Hotel y se retiró, pasando a buscarme para el embarco pasado las 17 horas. “
Todos estos hechos forman parte de la huella del informe “salmones de sangre” que están siendo presentado en diferentes organizaciones en el ámbito nacional, para luego ser llevados a la comunidad internacional, que en estos últimos 6 años ha cobrado la vida de más de 41 trabajadores en chile.
Noticia en desarrollo
Departamento Marítimo Central Unitaria de Trabajadores Provincia de Llanquihue