INFORME CUT PROVINCIA LLANQUIHUE DIRECTORIO 2012-2014
Este documento es un relato de nuestra
situación actual motivada por la visita de representantes de la Organización
Internacional del Trabajo “OIT” en Puerto Montt el 18 de octubre 2012,
realizado con información recopilada por
el directorio constituido el 29 de agosto 2012, que lleva 64 días en
funcionamiento.El directorio lo integran 9 dirigentes, que no cuentan con fuero sindical por la Central Unitaria de Trabajadores “CUT”, por lo que los dirigentes deben usar los permisos sindicales de sus organizaciones bases, tampoco se cuenta con presupuesto, ni sede para funcionar, la CUT es una organización nacional centralizada en Santiago y las tareas de la CUT Provincial se encuentra definida en el artículo 51 de los estatutos.
El actual directorio no ha recibido un legado documental del desarrollo sindical en el territorio, de parte de los dirigentes precedentes.
Las organizaciones, sindicatos y asociaciones actualmente no trabajan en coordinación con la CUT, no existe un plan de trabajo común que los reúnan.
En estos 64 días se ha acordado con la autoridad del trabajo regional sostener reuniones mensuales de colaboración, el último miércoles de cada mes, para ver temas laborales locales que afecten a los trabajadores y generar acciones en conjunto.
Existe una relación cercana con las autoridades del Ministerio del Trabajo, dirección regional e inspección provincial, de colaboración, al contrario de la distante relación con los gremios de los empleadores.
Problemas Presentados
a) Feriado irrenunciable. Se vulnera este derecho alterando los turnos para hacer coincidir los días de feriado irrenunciable con los días de descanso, afectando a trabajadores de cadena de supermercados, inclusive empeora las condiciones al establecerse turnos rotatorios.
b) Articulo 38. Se aplica sin calificación del la dirección del trabajo jornada exceptuada del descanso dominical, afectando a trabajadores de empresas contratistas de la industria del salmón.
c) Formación de sindicatos. Se despiden trabajadores que intentan formar sindicatos, no existe libertad de sindicalización, hay sostenidas prácticas antisindicales.
d) No se están pagando cotizaciones de salud y previsión, por lo que trabajadores no pueden ser atendido por el sistema de salud.
e) Estrés laboral. Causada por la existencia de una presión laboral permanente, con la amenaza de la perdida de la fuente laboral, se abusa de las cartas de amonestación, entrevista diaria de trabajadores por supuestas vacantes futuras.
f) Accidentes laborales. Existe un aumento de los accidentes laborales graves, en las últimas semanas murieron 8 trabajadores en accidentes laborales y otros tantos sufrieron mutilación.
g) Fiscalizaciones. Se observa temor en los trabajadores por hacer denuncias en la inspección, además, cuando estas se hacen, no son estas no son efectivas, ya que encuentran todo bueno o se le da plazo para que se arreglen las situaciones anormales detectadas.
h) Persecución de dirigentes sindicales. El gobierno a través del intendente Regional y Gobernador Provincial ha sometido a proceso a dos dirigentes sindicales, condenando a uno de ello a reclusión nocturna, la denuncia se originan en las movilizaciones sociales del año 2011 donde los dirigentes acompañaron a los movimientos sociales.
i) Discriminación en la atención de salud por accidente de trabajo. Los obreros son discriminados en la atención de salud por accidente de trabajo, estos son derivados a los hospitales públicos para su atención, sin ninguna prioridad para su atención, a modo de ejemplo podemos decir: el 03 de octubre un trabajador accidentado espero 8 horas para su atención, en el Hospital Base de Puerto Montt.
j) Discriminación que genera pobreza en los pescadores artesanales: las cuotas de pesca son entregadas a los dueños de las embarcaciones y no a los pescadores, que por años trabajan en esa actividad, la discriminación provoca una pobreza extrema en estos trabajadores, situación agravada por que ellos no cotizan en el sistema de previsión social.
k) Trabajador de nuestro campo. Existe una situación de desprotección en sus derechos de los trabajadores que trabajan en los fundos con lecherías, un trabajador puede llegar a trabajar 20 horas diarias, se levanta a las 02 horas am a rodear los animales y se termina acostándose muchas veces a las 22 horas, descansando solo para colación. Se desconoce si estos trabajadores tienen descanso dominical, y no tienen derecho a saber sus derechos laborales. Ausencia de sindicalización campesina.
l) Descuento de horas sindicales. Los empleadores descuentan las horas sindicales, por lo que el trabajador debe sufrir descuento de su remuneración llegando a recibir un sueldo que no le alcanza para el sustento.
m) Licencias médicas. El Compin suspende (rechaza) o reduce las licencias médicas afectando la recuperación de salud de los trabajadores y la postergación de los pagos correspondientes.
n) Enfermedades profesionales. Las mutuales que administran el seguro de enfermedades profesionales no reconocen las enfermedades, ni existe defensa para los trabajadores para apelar a estas restricciones, e incluso cuando el trabajador intenta apelar se encuentra con que los médicos del sector privado trabajan directa o indirectamente para una mutual, formándose una colusión de intereses en favor de las instituciones y perjudicando al trabajador.
o) El Gobierno estudia enviar al Congreso un proyecto de ley que permita el ingreso de trabajadores extranjeros por tiempo, faena y lugar determinado. Representantes de los temporeros en la zona, como José Carril, sostiene que el Gobierno se equivoca, ya que no falta mano de obra en el país, sino los sueldos no corresponden a la labor que desarrollan.
p) Declaración de quiebra Clínica Alemana de Puerto Varas afecta derechos fundamentales de sus trabajadores, aparte del problema social que se genera en la comuna ya que este hecho afecta 10% de la fuerza laboral activa de la ciudad.
q) Incumpliendo laborales en Fundación Chinquihue presidida por el intendente regional, servicios básicos de higiene y seguridad, polifuncionalidad, y otras no nombradas aquí, que no son reportadas a la autoridad marítima.
r) Retroceso en recintos y ambientes laborales. Vuelven los anuncios de instalación de cámaras de vigilancia en industrias del sector salmonero.
s) Malas prácticas laborales. Subcontratación, contratos transitorios, negociaciones colectivas, despidos injustificados, hostigamiento interno, medición de calificaciones.
t) Capacitación Sence. Se ha observado que, existen OTEC preferentes, el organismo estatal no da la posibilidad de desarrollo o de trabajo a nuevas entidades de capacitación.
u) Discriminación de trabajadores que participan en actividades organizadas por Cajas de Compensación, ejemplo: Caja Los Andes, un trabajador en el año 2011 que sufrió accidente grave en competencia tuvo que costearse sus gastos médicos e inclusive el accidente lo llevo a perder su trabajo “las bases del Campeonato de Futsal Masculino de la Caja Los Andes” estipulan trabajadores que juegan en los niveles comunales, provinciales y regionales son afiliados de TERCERA CLASE a diferencia de quienes jueguen la final que son jugadores-afiliados de Primera Clase, dado esto que en el primer caso no hay cobertura de salud en cambio en la otra cubren todos los gastos en caso de accidente.
v) Mesa de negociación del sector público. El miércoles 7 de noviembre, la Mesa de Negociación del Sector Público acordó coordinarse con la CUT de cada territorio, para entregar la propuesta de reajuste y mejoramiento de las condiciones laborales, en la intendencia y gobernación respectiva.
w) Rechazo a la modificación del Decreto N°315 sobre educación parvularia del Ministerio de Educación que viene a empeorar las condiciones de la enseñanza inicial, aumentando la cantidad de niños por educador(a) adulto, de manera tal que no será humanamente posible atender a las necesidades básicas de los niños y niñas, arriesgando su seguridad y mucho menos se podrá entregar experiencias educativas de calidad. En los países de la OCDE, tienen un promedio de 20 niños para dos educadores.
x) Existen enormes dificultades en los establecimientos municipales subvencionados, para la educación de hijos de trabajadores discapacitados, no observándose la Implementación del Decreto Nº 170 en Programas de Integración Escolar, Ley Nº 20.201.-
Directorio Provincial CUT Llanquihue
Presidente: JOSE JORGE PACHECO SANCHEZ,
E-mail: jose.pacheco@essal.cl;
Cel.92199439 RSU: 10010196
Vicepresidencia: CARLOS GERMAN
LEVICOY LEVICOY,
E-mail: clevicoy_gb@hotmail.com
Cel.66301725 RSU: 90010055
Secretaría General: MARIA ROSALÍA
ULLOA URIBE,
E-mail: chaliaulloa@yahoo.com
Cel.96826826 RSU:70373100-7
Secretaría de Finanzas: MIRNA ENEDINA
JARA PINILLA,
E-mail: sindicato129@gmail.com
Cel.61936721 RSU: 13013184
Director Previsión y Seguridad
Laboral: SERGIO MISAEL SOTO CHRISTIE,
E-mail: sergio.chamiza@yahoo.es
Cel.94520829 RSU: 70373100-7
Directora Formación y Capacitación
Sindical: FLOR ALICIA SOTO VARGAS,
E-mail: aliso_@hotmail.com
Cel.85705264, 66168694 RSU: 13012058
Director de Organizaciones: JAIME
MIGUEL BUSTAMANTE OJEDA,
E-mail: chilerev@gmail.com
Cel.90876286 RSU: 13000001
Directora Negociación Colectiva y
Conflictos: LORENA BEATRIZ SOTO CHÁVEZ,
E-mail: lorenabeatrizsch@hotmail.com
Cel.65-527256 RSU: 10010841
Directora Mujer y Familia: ELIANA
ALEJANDRA ZUÑIGA BAEZ,
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