Funcionarios paralizan funciones por falta de
dialogo proceso de negociación colectiva
En el primer turno del martes 22 de
agosto se inicia la huelga legal del Sindicato Centro de Salud Familiar (CESFAM)
San Pablo de la población mirasol administrado por el arzobispado de puerto
montt.
En un comunicado entregado por el
sindicato la noche del lunes comunica de este hecho, tanto a funcionarios como
a los usuarios, el cual señala
“lamentablemente nos vemos obligados
a llevar a cabo el proceso de Huelga Legal a contar del día de mañana martes 22
del presente y de manera Indefinida. Como todo sistema nuevo, el hecho de
participar del Sindicato ha sido un proceso de aprendizaje también para
nosotros, y a pesar de los errores que pudimos cometer, debemos recalcar
que siempre hemos tratado de generar instancias de conversación con la
Administración y Dirección del CESFAM, los cuales se han negado. Queremos ser transparente
con ustedes y es por eso que queremos dar a conocer nuestras peticiones en el proyecto
de contrato colectivo, que contiene los siguientes puntos: a) Equidad en
Remuneraciones (Sueldo Base), frente a cargos que no perciben mismo sueldo y
también por un tema de igualdad de género, lo cual está presente en el
reglamento interno del Centro de Salud Familiar. b) Pausa Saludable de 20
minutos protegida en agenda para todos los estamentos. c) Beneficios de
escolaridad para los hijos de los funcionarios con carga familiar autorizada
por la caja de compensación, en el mes de marzo. d) Bono Nacimiento para los
hijos de los funcionarios. e) Bono de
Asignación de Titulación (oportunidad de un premio para que aquellos estamentos
administrativos y auxiliares puedan estudiar). f) Bono para Jefatura de
Programa que no cuentan con ello, ya que todos los Jefes de Programa perciben
este bono a excepción de dos jefaturas (ver reglamento interno). g) Aumento de
horas de Profesionales, ya que es necesario frente al aumento de horas y de
inscripciones. h) Aumento del sueldo base para los afiliados al Sindicato y
para los que se inscriban a futuro. i) Cuota mortuoria de $100.000 en caso de
fallecimiento del trabajador. Esto es lo que estamos solicitando del petitorio
original, recalcar que en ningún momento hemos querido llegar hasta esta
instancia. Por el bien común de los usuarios y de todos los trabajadores que
pertenecemos a este Centro de Salud Familiar, hemos cedido bastante en el
petitorio original y no hemos tenido éxito en esta causa.”
Es lo que señalan en su comunicado
entregado a todos los socios y usuarios del centro de salud familiar san pablo
de mirasol, quienes por falta de dialogo iniciaron una huelga legal indefinida,
afectando una población fluctuante de 22 mil personas que es el radio de acción
del centro de salud.
Carlos Quiñones
Presidente Sindicato
Cel.976024649
Se solicita a todos los dirigentes y
organizaciones hacer llegar su muestra de apoyo y solidaridad con los
trabajadores en huelga. Cut Llanquihue
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