Negociación del
reajuste del sector público y el año negro de las negociaciones de los
trabajadores regido por el código del trabajo del sector privado
Chile un país desigual
por donde usted lo mire
Masiva movilización se realizó en la ciudad de Puerto Montt este miércoles
19 de noviembre del 2014, en el marco de la negociación N° 24 del reajuste
salarial del sector público, que año a año se viene realizando con el gobierno
desde 1990, involucrando a todos los empleados del estado de administración directa
o administración delegada o traspasada, es decir todos los servicios que
reciben fondos públicos del presupuesto nacional para la contratación de
personal.
La negociación la constituye una mesa coordinada por la Central
Unitaria de Trabajadores CUT y los representantes de las 14 organizaciones de
trabajadores a nivel nacional, en la región de los lagos suma a cerca de 30
funcionarios de los distintos servicios, desde la salud, educación,
municipales, jardines infantiles, colegios, postas, hospitales, registro civil,
gendarmería, asociación de empleados fiscales ANEF, entre otros.
El monto del reajuste solicitado va de un 7% de incremento sobre índice
de precios al consumidor IPC para las rentas menores a 800 mil pesos (US$
1300), más el incremento en igual porcentaje de los aguinaldos, asignación escolar,
y que se ponga fin al pago del viatico discriminatorio para empleados y
obreros, entre otras consideraciones del pliego.
Otro punto planteado tiene que ver con el empleo decente, que
involucra la estabilidad para los trabajadores a contrata, a titularidad para
los trabajadores a honorarios que en la administración pública suman cerca de
30 mil, mayor protección a la maternidad fin al desafuero para las trabajadoras
a contrata y la incorporación universal al seguro de cesantía, son las
peticiones que incluye el pliego de los trabajadores del estado de chile.
La negociación del sector publico marca una senda en las negociaciones
de los trabajadores regidos desde el año 1979 por el código del trabajo en chile, los
resultados de las negociaciones este año han sido pésimos, largas huelgas sin
frutos para los trabajadores, debido al reemplazo y descuelgue de los
trabajadores en la huelga, por una parte, las represaría de los empleadores que
luego de finalizada la huelga despiden y persiguen a los trabajadores
sindicalizados, aplicando el despido masivo por el articulo 161 necesidades de
la empresa, los ejemplos están a la vista de todos, señalaron fuente de la
Central unitaria de Trabajadores CUT Llanquihue en la voz de su secretaria
general Rosalia Ulloa.
Noticia en Desarrollo.
CUT LLANQUUHUE
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